女性活躍推進法に基づく取組について

　女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、平成27年9月、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）が施行され、その取組を着実に前進させるための計画を策定することが義務づけられました。

　本計画を通して、組織として女性職員の活躍をサポートすることは、男女問わずすべての職員が能力を発揮でき、キラリと輝き活躍できる職場になるとともに、市民サービスの向上へつながるものと考えています。

令和7年6月に女性活躍推進法の改正が行われ、法の有効期限が令和17年度まで延長されました。これに伴い、本市においても特定事業主行動計画の見直しを行い、令和8年4月より新たな計画を打ち出しました。職員のさらなる活躍に向け、今後も計画を推進してまいります。

前回の特定事業主行動計画及びその実績の公表資料です。

「京田辺市職員の子育て支援行動計画」については、こちら（別ウインドウで開く）をご確認ください。