○京田辺市外国語指導助手取扱規則
令和2年3月17日
教育委員会規則第4号
京田辺市外国語指導助手取扱規則(平成21年京田辺市教育委員会規則第16号)の全部を改正する。
(趣旨)
第1条 この規則は、語学指導等を行う外国青年招致事業により、市において外国語指導活動に従事する外国青年(以下「外国語指導助手」という。)の勤務条件等に関し、必要な事項を定めるものとする。
2 外国語指導助手の勤務条件に関する事項で、この規則に定めのないものについては、地方公務員法(昭和25年法律第261号)その他の法令並びに市の条例及び規則の定めるところによる。
(身分)
第2条 外国語指導助手の身分は、地方公務員法第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員とする。
(職務)
第3条 外国語指導助手は、京田辺市教育委員会(以下「教育委員会」という。)又は学校において、所属長又は校長等の指示を受け、次に掲げる職務を行うものとする。
(1) 中学校における英語授業の補助
(2) 小学校における外国語活動の補助等国際理解教育の補助
(3) 英語教材作成の補助及び英語能力コンテスト等への協力
(4) 英語教員に対する現職研修の補助
(5) 特別活動及び課外活動への協力
(6) 地域における国際交流活動への協力
(7) その他所属長又は校長等が必要と認める職務
2 外国語指導助手は、所属長の指示に従って管下の学校を巡回し、特定の学校に駐在し、又は両者を組み合わせた方法で前項各号の職務を行う。
(任期)
第4条 外国語指導助手の任期は、当該外国語指導助手が来日した日の翌日(以下この項において「任用の日」という。)から1年とし、前半任期(任用の日から当該任用の日の属する年度の末日までをいう。以下この項において同じ。)と後半任期(任期から前半任期を除いた期間をいう。)とに分割するものとする。
2 教育委員会は、外国語指導助手が前条各号の職務を遂行するに当たり必要な能力を有すると認める場合は、当該外国語指導助手を1年間、再任することができる。
4 第2項の規定にかかわらず、教育委員会は、引き続く5年間の任期が経過した場合においては、再任は行わないものとする。ただし、教育委員会が特別の事情があると認める場合は、この限りでない。
(退職)
第6条 外国語指導助手は、任期中においては、誠実に職務を遂行しなければならない。ただし、真にやむを得ない理由により、前条の任期が満了する前に退職しなければならないときは、退職しようとする日の30日前までに申し出なければならない。
(1) 1年目 月額28万円(年額336万円)
(2) 2年目 月額30万円(年額360万円)
(3) 3年目 月額32万5,000円(年額390万円)
(4) 4年目及び5年目 月額33万円(年額396万円)
2 報酬の支給日は、毎月21日とする。ただし、その日が国民の祝日に関する法律(昭和23年法律第178号)第3条に規定する休日(以下この項において「休日」という。)又は日曜日若しくは土曜日に当たるときは、その日前において、その日に最も近い日で休日又は日曜日若しくは土曜日のいずれにも該当しない日を支給日とする。
4 報酬の時間割の計算に当たっては、報酬の月額に12を乗じ、その額を第12条第1項で規定する1週間当たりの勤務時間に52を乗じたもので除して得た額を1時間当たりの額とする。
2 前項の勤務しなかった時間の計算に当たっては、当該勤務しなかった時間の属する月における全ての勤務しなかった時間を合計して行うものとし、1時間未満の端数については、30分未満を切り捨て、30分以上は1時間とする。
(費用弁償等)
第9条 外国語指導助手が職務を行うために旅行するときは、京田辺市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例(令和元年京田辺市条例第7号)第23条の規定により、費用を弁償する。
2 前項の規定により支給する旅費の額は、京田辺市職員の旅費に関する条例(昭和39年京田辺市条例第35号)別表に定める2級に相当する額とする。
3 市は、別に定めるところにより、外国語指導助手の赴任及び帰国のための費用を弁償する。ただし、帰国費用は、次の各号のいずれにも該当する外国語指導助手に対して弁償するものとする。
(1) 任期を満了すること。
(2) 任期満了日の翌日から1月以内に、日本において市若しくは教育委員会又は第三者と任用又は雇用関係に入らないこと。
(3) 任期満了日の翌日から起算して1月を経過する日までに、帰国のために日本を出発すること。
4 前項の規定にかかわらず、本人の責めによらない理由により任期満了前に帰国する場合で、特にやむを得ないと所属長が認めたときは、帰国費用を弁償することができる。
5 外国語指導助手に支給する通勤に係る費用弁償及び支払方法は、京田辺市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例第22条の定めるところによる。
(損害賠償)
第10条 市は、外国語指導助手が正当な理由なく帰国した場合等によって実際に被った損害について賠償を求めることができる。
(住宅の確保等)
第11条 市は、外国語指導助手が居住するための住宅を確保し、敷金又は保証金、礼金、更新料及び保険料並びに家具及び什器類に係る費用を負担する。
2 前項の保険料、家具及び什器類の範囲は、教育委員会が別に定める。
(勤務時間)
第12条 外国語指導助手の勤務時間は、休憩時間を除き1週間について35時間とする。
2 前項の勤務時間の割振りは、月曜日から金曜日までの毎日午前8時30分から午後4時15分までとし、土曜日及び日曜日は勤務を要しない日とする。ただし、月曜日から金曜日までの毎日午後0時15分から午後1時までは休憩時間とする。
3 前項の規定にかかわらず、所属長は、外国語指導助手に対し、土曜日又は日曜日に勤務することを指示することができる。この場合において、その週を含めて4週間以内に代休を与えることとし、当該4週間を平均して1週間につき35時間を超える勤務をさせないものとする。
4 前項に規定する勤務は、労働基準法(昭和22年法律第49号。以下「労基法」という。)第32条の規定により、当該週における勤務時間の合計が40時間を超える勤務(1日については8時間を超える勤務)をさせないものとし、かつ、同法第35条第1項の規定により、毎週少なくとも1日の勤務を要しない日を与えるものとする。
5 第2項の規定にかかわらず、所属長は、外国語指導助手に対し、その勤務時間又は休憩時間の変更を指示することができる。この場合において、1日につき7時間を超える勤務をさせないものとする。
(休日)
第13条 次に掲げる日を休日とする。
(1) 国民の祝日(国民の祝日に関する法律に規定する休日をいう。)
(2) 1月2日、同月3日及び12月29日から同月31日までの日
3 休日は、有給とする。
(年次有給休暇)
第14条 外国語指導助手は、第4条第1項に定める任期中に分割又は連続した20日間の年次有給休暇を取得することができる。
2 前項の年次有給休暇は、任用開始時に10日間を付与され、残りは任用の日から起算して6月を経過した日後に付与されるものとする。ただし、再任される者については、この限りでない。
3 年次有給休暇は、1時間を単位として取得することができる。
4 外国語指導助手が、第4条第1項の任期満了後、教育委員会に再任される場合には、20日間を限度として年次有給休暇(この項の規定により繰り越されたものを除く。)を次の任期に繰り越すことができる。
5 所属長は、外国語指導助手から請求された時季に年次有給休暇を与えることが、事業の円滑な運営を妨げる場合には、他の時季にこれを与えることができる。
(病気休暇)
第15条 病気休暇は、その開始の日から起算して20日(勤務を要しない日及び休日を含む。以下この項の日数について同じ。)を超えることができない。この場合において、病気休暇中の者が一時出勤し、それに引き続く勤務が連続して7日に満たないときは、連続するものとみなす。
2 病気休暇は、病気又は負傷のため勤務しないことがやむを得ないと認められる必要最小限の期間とする。
3 病気休暇は、有給とする。
(1) 父母、配偶者等が死亡した場合 父母、配偶者又は子が死亡した場合は、連続する10日の範囲内の期間。兄弟姉妹又は祖父母が死亡した場合は、連続する5日の範囲内の期間
(2) 外国語指導助手本人が結婚する場合 連続する5日の範囲内の期間
(3) 不可抗力の災害により自己の住居が損壊した場合 被害の程度に応じ教育委員会が必要と認める期間
(4) 通勤に要する交通機関の事故等による交通途絶の場合 当該交通途絶が解消するまでの期間
(5) 外国語指導助手本人が6週間(多胎妊娠の場合にあっては、14週間)以内に出産する予定である場合 出産の日までの届け出た期間
(6) 外国語指導助手本人が出産した場合 出産の日の翌日から8週間を経過するまでの日。ただし、産後6週間を経過した外国語指導助手が就業を申し出た場合において、医師が支障がないと認めた業務に就く期間を除く。
(7) 外国語指導助手が生後1年に達しない子の育児を行う場合 1日2回それぞれ30分以内の期間
(8) 外国語指導助手本人が生理日の就業が著しく困難な場合 届け出た生理日
(9) 小学校就学の始期に達するまでの子(配偶者の子を含む。)を養育する外国語指導助手が、その子の看護をするため勤務しないことが相当であると認められる場合 1の年度において5日の範囲内の期間(養育する子が複数の場合にあっては、10日)
(10) 配偶者、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹又は孫で負傷、疾病又は老齢により日常生活を営むのに支障がある者(以下「要介護者」という。)の介護、通院等の付添い、介護サービスの提供を受けるために必要な手続の代行その他要介護者の世話を行うために勤務しないことが相当であると認められる場合 1の年度において、5日(要介護者が複数の場合にあっては、10日)
(11) 引き続き在職した期間が1年以上であり、かつ、介護休暇開始予定日から93日を経過する日の翌日以降も引き続き在職が見込まれる(93日を経過する日から1年を経過する日までの間に任期が満了し、かつ、更新がないことが明らかであるものを除く。)外国語指導助手が、要介護者を介護するため、勤務しないことが相当であると認められる場合 通算して93日の範囲内において必要と認められる期間
(12) 引き続き在職した期間が1年以上であり、かつ、介護休暇開始予定日から93日を経過する日の翌日以降も引き続き在職が見込まれる(93日を経過する日から1年を経過する日までの間に任期が満了し、かつ、更新がないことが明らかであるものを除く。)外国語指導助手が、要介護者を介護するため、要介護者の各々が当該介護を必要とする一つの継続する状態ごとに、連続する3年の期間(当該要介護者に係る前号の期間と重複する期間を除く。)内において1日の勤務時間の一部につき勤務しないことが相当であると認められる場合 1日につき2時間を超えない範囲内で必要と認められる時間
(13) 外国語指導助手本人が、妊娠中又は出産後1年以内であり、母子保健法(昭和40年法律第141号)第10条に規定する保健指導又は同法第13条に規定する健康診査を受けるため、勤務しないことがやむを得ないと認められる場合 妊娠23週までは4週間に1回、妊娠24週から35週までは2週間に1回、妊娠36週から出産までは1週間に1回及び出産後1年まではその間に1回(医師等の特別の指示があった場合は、いずれの期間についてもその指示された回数)について、それぞれ、1日につき定められた勤務時間の範囲内で必要と認められる時間
(14) 外国語指導助手本人が妊娠中であり、通勤に利用する交通機関の混雑の程度が、母体又は胎児の健康保持に影響があると認められる場合 1日につき定められた勤務時間の始め又は終わりについて、1日を通じて1時間を超えない範囲内でそれぞれ必要とされる時間
(15) 外国語指導助手本人が夏季における盆等の諸行事、心身の健康の維持及び増進又は家庭生活の充実のため勤務しないことが相当であると認められる場合 1の年度の7月から9月までの期間内において、原則として連続する3日の範囲内の期間(勤務時間が割り振られていない日を除く。)。ただし、7月から9月までの間に任用期間が2月以上3月未満の場合は2日、1月以上2月未満の場合は1日、1月未満の場合は付与しないものとする。
(16) その他所属長が特に必要と認めた場合 所属長が必要と認める期間
(育児休業)
第17条 次の各号のいずれにも該当する外国語指導助手は、教育委員会の承認を受けて、その子を養育するため、当該子の養育の事情に応じ、1歳に達する日から1歳6か月に達する日(当該子の養育の事情を考慮して特に必要と認められる場合として条例で定める場合に該当するときは、2歳に達する日)までの間で、京田辺市職員の育児休業等に関する条例(平成4年京田辺市条例第4号)に定める日まで、育児休業をすることができる。
(1) 引き続き在職した期間が1年以上である者
(2) その養育する子が1歳6か月に達する日(当該子の養育の事情を考慮して特に必要と認められる場合として条例で定める場合に該当するときは、2歳に達する日)までに、その任期(再度任用される場合にあっては、再度任用後のもの)が満了すること及び引き続き任用されないことが明らかでない者
2 育児休業期間中は、無給とする。
(職務命令に従う義務)
第18条 外国語指導助手は、その職務を遂行するに当たって、上司の職務上の命令に忠実に従わなければならない。
(人事評価)
第19条 教育委員会は、外国語指導助手の執務について、別に定めるところにより、人事評価を行うものとする。
(職務専念義務)
第20条 外国語指導助手は、その勤務時間及び職務上の注意力の全てを職務遂行のために用いなければならない。
(信用失墜行為の禁止)
第21条 外国語指導助手は、教育委員会及び語学指導等を行う外国青年招致事業の信用を傷つけるような行為をしてはならない。
(守秘義務)
第22条 外国語指導助手は、職務を遂行するに当たって知り得た秘密を漏らしてはならない。退職した後も、また同様とする。
(政治的行為の制限)
第23条 外国語指導助手は、地方公務員法が禁止する政治的行為を行ってはならない。
(争議行為等の禁止)
第24条 外国語指導助手は、同盟罷業、怠業その他の地方公務員法が禁止する争議行為をしてはならない。
(ハラスメントの禁止)
第25条 外国語指導助手は、セクシャルハラスメント、妊娠、出産、育児休業等に関するハラスメント及びパワーハラスメントを疑われる言動によって他の職員に不快感を与え、就業環境を害してはならない。
(営利企業への従事等の制限)
第26条 外国語指導助手は、語学指導等を行う外国青年招致事業の目的を十分理解した上で、その職務に専念するものとし、営利企業を営むことを目的とする会社の役員を兼ね、若しくは自ら営利企業を営み、又は報酬を得ていかなる事業若しくは事務にも従事することのないよう務めなければならない。
2 外国語指導助手は、前項のいずれかの行為を行う場合又は組織の役員となる場合は、事前に所属長に届けなければならない。
(宗教活動等の制限)
第27条 外国語指導助手は、その勤務に関して、宗教活動を行ってはならない。
(自動車等運転の制限)
第28条 外国語指導助手は、通勤する場合を除き、所属長の許可を受けずにその勤務のために自動車等を運転してはならない。
(職員証兼名札)
第29条 外国語指導助手の職員証兼名札については、京田辺市職員服務規程(昭和52年京田辺市訓令甲第4号)の規定を準用する。
(免職、休職等)
第30条 教育委員会は、外国語指導助手が次の各号のいずれかに該当するときは、その意に反して、これを免職することができる。
(1) 人事評価又は勤務の状況を示す事実に照らして、勤務実績がよくない場合
(2) 心身の故障のため、職務の遂行に支障があり、又はこれに堪えない場合
(3) 前2号に規定する場合のほか、その職に必要な適格性を欠く場合
(4) 職制若しくは定数の改廃又は予算の減少により廃職又は過員を生じた場合
2 教育委員会は、外国語指導助手が次の各号のいずれかに該当するときは、その意に反してこれを休職にすることができる。
(1) 第16条第1項第5号及び第6号に規定する場合を除くほか、外国語指導助手が病気(第33条第1項の疾病を除く。)、負傷その他やむを得ない理由により勤務できない日が連続して20日(勤務を要しない日及び休日を含む。次項の日数において同じ。)を超える場合
(2) 刑事事件に関し起訴された場合
3 外国語指導助手は、次の各号のいずれかに該当するに至ったときは、条例に特別の定めがある場合を除き、その職を失う。
(1) 禁固以上の刑に処せられた場合
(2) 国、地方公共団体等を暴力で破壊することを主張する政党その他の団体を結成し、又はこれに加入した場合
(懲戒処分)
第31条 教育委員会は、外国語指導助手が次の各号のいずれかに該当する事由が生じた場合は、当該外国語指導助手に対し、戒告、減給、停職又は懲戒免職の処分をすることができる。
(1) 地方公務員法若しくは同法第57条に規定する特例を定めた法律又はこれに基づく条例若しくは規則に違反した場合
(2) 職務上の義務に違反し、又は職務を怠った場合
(3) 全体の奉仕者たるにふさわしくない非行のあった場合
2 前項の各処分の意義及び効果は、次に定めるところによる。
(1) 戒告 書面により当該行為を戒める。
(2) 減給 1回につき平均報酬の1日分の半額を減給し、当該行為を戒める。ただし、1月以内に2回以上減給する場合においても、その総額は1月における報酬の10分の1を上回らないものとする。
(3) 停職 7日以内の期間を定めて勤務を禁止するものとし、その間の報酬は支払わない。
(4) 懲戒免職 予告期間を設けることなく即時に免職する。この場合において、所管の労働基準監督署の認定を受けたときは、労基法第20条に規定する手当を支給しない。
(休職期間中の報酬)
第32条 第30条第2項の規定による休職の期間中の報酬の支給は、次に定めるところによる。
(1) 同項第1号の規定による休職のうち、勤務できない事由が職務による負傷又は職務による疾病である場合は、その休職の期間中、報酬から公務災害補償等によって得られる給付を差し引いた全額を支給する。
(2) 同項第1号の規定による休職のうち、勤務できない事由が前号に定めるもの以外の場合は、その休職の期間が当該休職に先行する勤務できない日の初日から起算して30日に達するまでは報酬の全額を支給し、30日を超え60日に達するまでは報酬の半額を支給し、60日を超えるときは報酬を支給しない。
(3) 同項第2号による休職の場合は、その休職期間中は報酬の6割を支給する。
(勤務禁止)
第33条 外国語指導助手が次に掲げる伝染性の疾病その他の疾病にかかったときは、教育委員会は、当該外国語指導助手を勤務させないものとする。
(1) 病毒伝ぱのおそれのある伝染性の疾病にかかって、伝染予防の措置をしていない者
(2) 心臓、腎臓、肺等の疾病で、労働のため病勢が著しく増悪するおそれのあるものにかかった者
(3) 前2号に準ずる疾病で厚生労働大臣が定めるものにかかった者
2 第16条第1項第5号から第8号までの休暇を取得する場合は、予定日数をあらかじめ所属長に届け出なければならない。ただし、やむを得ない事由によりあらかじめ届け出ることができない場合は、その事由が止んだ後、速やかに届け出なければならない。
3 病気又は負傷のため連続して3日を超える休暇を取得する場合及び休職を申請する場合は、医師の診断書を所属長に提出しなければならない。この場合において、所属長は、必要と認めるときは、その指定する医師の診断を受けさせることができる。
4 前項の規定にかかわらず、所属長は、必要と認めるときは、連続して3日を超えない休職を取得する場合であっても、診断書等の提出を求めることができる。
5 第30条第2項第2号による休職及び前条第1項の規定による勤務禁止の原因となる事実が生じた場合は、当該外国語指導助手は速やかにその事実を所属長に届け出なければならない。
(公務災害補償)
第35条 外国語指導助手が公務上の災害(負傷、疾病、障害等又は死亡をいう。以下同じ。)又は通勤による災害を受けた場合は、労働者災害補償保険法(昭和22年法律第50号)又は京田辺市議会の議員その他非常勤の職員の公務災害補償等に関する条例(昭和43年京田辺市条例第22号)の定めるところにより、これらの災害に対する補償を受けることができる。
(公務外の災害補償)
第36条 市は、海外旅行傷害保険契約の締結により、外国語指導助手が公務上の災害又は通勤による災害以外の災害を受けた場合における損害補償について配慮するものとする。
(委任)
第37条 この規則に定めるもののほか、必要な事項は、教育委員会が別に定める。
附則
この規則は、令和2年4月1日から施行する。
