2　現に在職する職員の経験年数は、前項に規定する学歴免許等の資格を取得した日の属する月以降、職員としての引続く在職年数(月をもって計算した在職期間を12で除して得た数をいう。以下経験年数の計算方法について同じ。)とする。

3　現に在職する職員のうち、第1項に規定する学歴免許等の資格を取得した月以降職員となるまでの期間及び資格を取得する月以前において任命権者が認める期間にそれぞれ経歴を有する職員については、その期間を別表第2経験年数換算表(以下「経験年数換算表」という。)の定めるところにより換算して得た当該経験年数(その者の経験年数のうち5年を超える経験年数(職員の職務にその経験が直接役立つと認められる職務であって市長が認めたものに従事した期間のある職員の経験年数のうち他の職員との均衡を考慮して市長が相当と認める年数を除く。)にあってはその月数を18で除して得た数(1に満たない端数は切り捨てる。))を、前項の経験年数に加算してその者の経験年数とすることができる。

4　現に在職する職員のうち、別表第3修学年数調整表の学歴区分欄の学歴又は資格を有する職員については、前3項の規定による経験年数にその学歴又は資格に対応する同表の調整年数を加え、又は差引いたものをその職員の経験年数とする。

2　新たに採用した職員で、採用前において経験年数換算表に掲げる経歴のある者の職務の級及び号給は、その者の経験年数及び同種の職に在職する他の職員との均衡を勘案して任命権者が決定するものとする。

3　次に掲げる者から人事交流等により引き続いて職員となった者又は専門的な知識、特殊技術若しくは経験を必要とする職に新しく採用した職員については、前2項の規定にかかわらず、同種の職に在職する他の職員との均衡を勘案して任命権者が、その者の職務の級及び号給を決定するものとする。

2　級別資格基準表の試験欄の「正規の試験」とは、本市が実施する職員採用試験をいう。

3　前2項に定めるもののほか、級別資格基準表の適用方法に関し必要な事項は、市長が定める。

2　職員を昇格させた場合で当該昇格が2級以上上位の職務の級への昇格であるときにおける前項の規定の適用については、それぞれ1級上位の職務の級への昇格が順次行われたものとして取り扱うものとする。

3　降格した職員を当該降格後最初に昇格させた場合におけるその者の号給は、前2項の規定にかかわらず、市長の定める号給とする。

2　職員を降格させた場合で当該降格が2級以上下位の職務の級への降格であるときにおける前項の規定の適用については、それぞれ1級下位の職務の級への降格が順次行われたものとして取り扱うものとする。

3　前2項の規定により職員の号給を決定することが著しく不適当であると認められる場合には、これらの規定にかかわらず、あらかじめ市長の承認を得て、その者の号給を決定することができる。

2　派遣職員が職務に復帰した場合又は任命権者が定めるこれに準ずる場合における号給の調整について、前項の規定による場合には他の職員との均衡を著しく失すると認められるときは、同項の規定にかかわらず、あらかじめ任命権者の承認を得て定める基準に従いその者の号給を調整することができる。

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和43年4月1日から適用する。

2　従前の田辺町職員の昇給の基準等に関する規則(昭和35年田辺町規則第9号)については、昭和43年3月31日限り廃止する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和46年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和48年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和48年7月21日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和50年7月24日から適用する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和55年4月1日から適用する。

この規則は、昭和57年1月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、昭和61年4月1日から施行する。

(初任給に関する経過措置)

2　この規則による改正後の田辺町職員の初任給等の基準に関する規則別表第4の適用については、昭和62年3月31日までは

この規則は、昭和63年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成2年4月1日から施行する。

(昭和50年11月1日以前の採用職員に対する特例)

2　昭和50年11月1日以前に採用された職員のうち、行政職給料表(1)の適用を受ける職員で職務の級5級に在級する者及び行政職給料表(2)の適用を受ける職員で職務の級3級に在級する者の改正後の田辺町職員の初任給等の基準に関する規則(以下「改正後の規則」という。)第10条の2、第10条の3及び別表第8の適用については、第10条の2第1項中「別表第8適用号給表に定める号給(以下「適用号給」という。)に達していない者にあっては、当該適用号給に達した日後」とあるのは、「別表第8適用号給表に定める号給(以下「適用号給」という。)を超えるに至っていない者にあっては、当該適用号給を超えるに至った日後」とし、同条第3項中「適用号給に達していない者」とあるのは、「適用号給を超えるに至っていない者」とし、第10条の3第1項中「適用号給に達していない者にあっては、当該適用号給に達した日後」とあるのは、「適用号給を超えるに至っていない者にあっては、当該適用号給を超えるに至った日後」とし、同条第2項中「適用号給に達していない」とあるのは、「適用号給を超えるに至っていない」とする。

(平成2年3月31日以前の採用職員に対する号給の決定)

3　現に在職する職員のうち、平成2年3月31日以前に採用された職員で、改正後の規則第4条第1項に規定する学歴免許等の資格を取得した月以降職員となるまでの期間及び資格を取得する月以前において任命権者が認める期間にそれぞれ経歴を有する職員については、現に受けている給料月額が、改正後の規則第4条の規定によるその者の経験年数に基づき算定した給料月額に達しないときは、任命権者は在職する他の職員との均衡を勘案して、あらかじめ町長の承認を得て、その者の給料月額を決定することができる。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　この規則による改正後の田辺町職員の初任給等の基準に関する規則の一部を改正する規則(平成2年田辺町規則第4号。以下「改正後の規則」という。)附則第3項の規定は、平成2年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3　改正後の規則を適用する場合において、この規則による改正前の田辺町職員の初任給等の基準に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の田辺町職員の初任給等の基準に関する規則の規定は、平成3年4月1日から適用する。

(施行期日)

1　この規則は、平成4年4月1日から施行する。

(昇格等に関する平成7年度までの間の経過措置)

2　平成4年4月1日から平成7年3月31日までの間に職員をこの規則による改正後の田辺町職員の初任給等の基準に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第6の特定級表に定める職務の級以上の職務の級(以下「対象級」という。)に昇格等させた場合におけるその者の給料月額は、改正後の規則第6条第1項の規定にかかわらず、その者が昇格等する時期の別により、附則別表の対象職員欄及び経過期間欄に掲げる区分(経過期間欄に定めのないときは、対象職員欄に掲げる区分)に対応する同表の昇格等後の号給等欄に定める給料月額とし、当該昇格等後の最初の昇給に係る昇給期間については、当該昇格等後の号給等欄の区分に対応する同表の短縮期間欄に定める期間短縮することができる。

3　前項若しくは附則第5項の規定又は改正後の規則第6条第1項の規定の適用を受けた職員及び町長の定めるこれに準じる職員を平成4年4月1日から平成8年3月31日までの間(以下「調整期間」という。)に昇格等させた場合には、前項及び附則第5項の規定並びに改正後の規則第6条及び第8条の規定の適用がなく、かつ、この規則による改正前の田辺町職員の初任給等の基準に関する規則(以下「改正前の規則」という。)第6条の規定の適用があるものとして、昇給等の規定を適用した場合に当該昇格等の日の前日に受けることとなる給料月額及びこれを受けることとなったとみなすことのできる日から当該昇格等の日の前日までの期間に相当する期間を基礎として、前項の規定(平成7年4月1日から平成8年3月31日までの間にあっては改正後の規則第6条及び第8条の規定)を適用するものとする。

4　条例第4条第7項の規定により昇給しないこととされている職員を平成4年4月1日から平成7年3月31日までの間に対象級に昇格等させた場合におけるその者の給料月額は、附則第2項の規定にかかわらず、改正前の規則第6条の規定を適用したものとした場合に得られる給料月額とする。

5　平成4年4月1日、平成5年4月1日、平成6年4月1日又は平成7年4月1日(以下この項において「各調整日」という。)において、当該各調整日の前日から引き続き対象級に在職する職員(当該各調整日に対象級に昇格等する職員を除く。)の当該各調整日における給料月額及びこれを受けることとなる期間については、その者が当該各調整日に属する職務の級の1級下位の職務の級からの昇格等が当該各調整日に行われたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

6　56歳に達した日後(56歳に達した日において職員の受ける号給が、別表第8適用号給表に定める適用号給に達していない者にあっては、当該適用号給に達した日後)に附則第2項の規定の適用を受けた職員で当該昇格等後の号給が改正前の規則第6条の規定を適用したものとした場合に得られる号給の1号給上位の号給となるもの及び同日後に前項の規定の適用を受けた職員で町長の定めるこれに準じるものの当該昇格等又は調整後の最初の昇給に係る昇給期間は、改正後の規則第10条の2の規定にかかわらず、24か月とする。

(平成8年4月1日における給料月額等の調整)

7　調整期間中に対象級に2回以上昇格等した職員及び町長の定めるこれに準じる職員の平成8年4月1日における給料月額及びこれを受けることとなる期間については、その者が同日に属する職務の級の1級下位の職務の級からの昇格等が同日に行われたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(昇格等に関する平成13年までの間の経過措置)

8　調整期間中に昇格等をしなかった職員で附則第5項の規定の適用を受けたもの及び町長の定めるこれに準じる職員を平成8年4月1日から平成14年3月31日までの間に最初に昇格等させた場合には、同項の規定の適用がないものとした場合に当該昇格等の日の前日に受けることとなる給料月額及びこれを受けることとなったとみなすことのできる日から当該昇格等の日の前日までの期間に相当する期間を基礎として、改正後の規則第6条又は第8条の規定を適用するものとする。

9　降格等した職員を平成4年4月1日から平成14年3月31日までの間に対象級に昇格等(当該降格等の日の前日においてその者が属していた職務の級の1級上位の職務の級までの昇格等に限る。)させた場合におけるその者の号給及び当該昇格等後の最初の昇給に係る昇給期間を短縮することができる期間については、附則第2項の規定並びに改正後の規則第6条第1項及び第8条第1項の規定にかかわらず、部内の他の職員との均衡を考慮してあらかじめ町長の承認を得て定めるものとする。

(読替規定)

10　平成4年4月1日から平成7年3月31日までの間の改正後の規則の規定の適用については、次の表の左欄に掲げる規定中同表の中欄に掲げる字句は、同表の右欄に掲げる字句とする。

11　改正後の規則第8条第2項又は第16条第2項の規定の適用については、平成7年4月1日から平成14年3月31日までの間これらの規定中「又は第18条」とあるのは「若しくは第18条の規定又は規則第35号附則第2項若しくは第9項」とし、同日後における当該各項の規定の適用に関し必要な事項は、町長が定める。

(雑則)

12　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な経過措置は、町長が定める。

この規則は、平成4年12月1日から施行する。

この規則は、平成5年4月1日から施行する。

この規則は、平成6年4月1日から施行する。ただし、別表第1から別表第3までの改正規定及び別表第8の改正規定は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の田辺町職員の初任給等の基準に関する規則の規定は、平成6年4月1日から適用する。

この規則は、平成7年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の田辺町職員の初任給等の基準に関する規則の規定は、平成8年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の京田辺市職員の初任給等の基準に関する規則の規定は、平成9年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、平成11年4月1日から適用する。

(施行期日)

1　この規則は、平成12年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の京田辺市職員の初任給等の基準に関する規則(以下この項において「改正後の規則」という。)の規定は、平成11年4月1日から適用する。ただし、改正後の規則別表第6の2の規定は、平成12年4月1日から適用する。

(雑則)

2　この規則の施行に関し必要な経過措置は、市長が定める。

この規則は、平成14年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(改正条例附則第2項適用職員の在職年数等に関する経過措置)

2　京田辺市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年京田辺市条例第6号。以下「改正条例」という。)附則第2項の規定によりその者の平成18年4月1日(以下「切替日」という。)における職務の級を定められた職員のうち、次の各号に掲げる職員に対するこの規則による改正後の京田辺市職員の初任給等の基準に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第5の級別資格基準表の適用については、当該各号に定める期間を、その者の当該規定により定められた職務の級に在職する期間に通算する。

3　切替日に昇格等又は降格等した職員については、当該昇格等又は降格等がないものとした場合にその者が切替日に受けることになる号給を切替日の前日に受けていたものとみなして改正後の規則第6条又は第7条の規定を適用する。

(初任給に関する経過措置)

4　平成19年1月1日以後に新たに職員となり、その者の号給の決定について第5条の規定の適用を受けることとなる者のうち、新たに職員となった日(以下この項において「採用日」という。)から、この規定による経験年数をさかのぼった日が平成22年1月1日前となるものの採用日における号給は、第5条の規定にかかわらず、採用日から経験年数をさかのぼった日(平成22年1月1日以降に新たに職員となった者で採用日から経験年数をさかのぼった日が同日の属する年の10月1日以降である場合にあっては、同年の翌年の1月1日)の翌日から採用日までの間における改正後の規則第9条に規定する昇給日(平成19年1月1日から平成22年1月1日までの間におけるものに限る。)の数に相当する号数を減じて得た号数とする。

(平成19年1月1日における昇給の号給数等)

5　平成19年1月1日において、改正条例第4条第4項及び第5項の規定による昇給(改正後の規則第11条又は第12条に定めるところにより行うものを除く。)させる場合の号給数は、切替日(切替日後に新たに職員となった職員にあっては、新たに職員となった日)から平成18年12月31日までの期間の月数(1月未満の端数があるときは、これを1月とする。)を12で除した数を乗じて得た数(1未満の端数があるときは、これを切り捨てた数)に相当する号給数とする。この場合において、号給数が0となる職員は、昇給しない。

(京田辺市職員の初任給等の基準に関する規則の一部を改正する規則の一部改正)

6　京田辺市職員の初任給等の基準に関する規則の一部を改正する規則(平成12年京田辺市規則第50号)の一部を次のように改正する。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の京田辺市職員の初任給等の基準に関する規則の規定は、平成18年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の京田辺市職員の初任給等の基準に関する規則の規定は、平成18年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の別表第6の規定は、平成19年4月1日から適用する。

この規則は、平成25年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、平成27年4月1日から施行する。

この規則は、平成28年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、令和5年4月1日から施行する。ただし、別表第6ア行政職給料表(1)昇格等時号給対応表59の項から93の項までの改正規定は、公布の日から施行し、令和4年4月1日から適用する。