「　に採用する」

例

1　主任以上の組織上の職を有する職員に採用する場合

「京田辺市職員に採用する

主任を命ずる

級　号給を給する」

2　前項以外の職員に採用する場合

「京田辺市職員に採用する

主事(技師)を命ずる

級　号給を給する

課勤務を命ずる」

「　に併任する」

例

1　「京田辺市職員に併任する

主事等を命ずる」

2　「京田辺市　　委員会事務局職員に併任する」

「　併任を解く」

「　兼務を命ずる」又は「　を兼ねて命ずる」

例

1　主任以上の組織上の職を兼職させる場合

(1)　組織上の地位が本職と同位の職の兼職

「　課長(　係長)兼務を命ずる」

(2)　組織上の地位が本職より上位の職の兼職

「　課長事務代理を兼ねて命ずる」

(3)　組織上の地位が本職より下位の職の兼職

「　課　係長事務取扱兼務を命ずる」

2　前項以外の職を兼職させる場合

「　を兼ねて命ずる」

3　他の勤務場所に兼職させる場合

「　課兼務を命ずる」

「　兼職を解く」

「　を命ずる」

例

1　主任以上の組織上の職名を有する上位の職を命ずる場合

「　課長を命ずる

級　号給を給する」

2　前項以外の職を命ずる場合

「　を命ずる

課勤務を命ずる」

「　心得を命ずる」

「　を命ずる」又は「　勤務を命ずる」

例

1　主任以上の組織上の職で職名の同じ他の同位の職に異動させる場合

「　課長(係長)を命ずる」

2　勤務場所を他の勤務場所に変更する場合

「　課勤務を命ずる」

「　を命ずる」

「　に任命する」

例

「京田辺市　に任命する

を命ずる」

「　へ出向を命ずる」

「　級　号給を給する」

「辞職を承認する」

「　により退職とする」

「労働安全衛生法第68条の規定により　年　月　日まで就業を禁止する」

「就業禁止を解く」

「京田辺市職員安全衛生管理規程第18条第1項第　号の規定により休養を命ずる

期間は　年　月　日から　年　月　日までとする」

「休養期間を更新し　年　月　日までとする」

「休養を解く」

「地方公務員法第28条第2項第　号の規定により休職を命ずる

期間は　年　月　日から　年　月　日までとする」

「休職期間を更新し　年　月　日までとする」

「復職を命ずる」

「地方公務員法第28条第1項第　号の規定により免職する」

「　により失職とする」

「　派遣する

派遣期間は　年　月　日までとする」

「　派遣を解く」

「　として派遣する

派遣期間は　年　月　日までとする」

「　派遣を解く」

「地方公務員法第29条第1項第　号の規定により戒告する」

「地方公務員法第29条第1項第　号の規定により　給料の　を　年　月　日まで減ずる」

「地方公務員法第29条第1項第　号の規定により　年　月　日まで停職する」

「地方公務員法第29条第1項第　号の規定により懲戒免職する」

「在籍専従を許可する

期間は　年　月　日から　年　月　日までとする」

「在籍専従の許可を取り消す」

「期間満了により在職専従を解く」

「育児休業を承認する

期間は　年　月　日から　年　月　日までとする」

「育児休業の期間の延長を承認する

期間は　年　月　日までとする」

「育児休業の承認を取り消す」

「育児短時間勤務(週　時間)を承認をする

期間は　年　月　日から　年　月　日までとする」

「育児短時間勤務(週　時間)の期間の延長を承認をする

期間は　年　月　日までとする」

「育児短時間勤務(週　時間)の承認を取り消す」

「任期付短時間勤務の任期を　年　月　日まで更新する」